리더스 노무법인

  • 인사노무자문

    산업구조의 다양화에 따라서 고용관리 및 임금체계는 더욱 복잡해지고 있습니다.
    날로 복잡해지는 인사·노무관리 상의 이슈에 대해 빠르게 대응하지 못하여 추후에 필요 이상의 비용과 노력을 지불하는 사례가 많습니다.
    리더스노무법인은 단순한 정보제공 차원을 넘어서 예방적 인사노무관리를 위한 통찰력을 제공하겠습니다.

  • 인사체계 설계

    중소기업 창업 이후 매출액과 직원이 늘어나면 경영자의 독자적 인사관리가 한계에 봉착하게 됩니다.
    이 때 일부 경영자는 대기업의 제도를 그대로 답습하기도 합니다. 그러나 규모나 조직문화, 특히 사업전략이 다른 타사의 인사제도를 모방하는 경우에 많은 문제점이 발생하게 됩니다.
    우리 회사의 사업전략에 맞는 인사전략을 수립하고 이를 지원할 수 있는 채용, 근태, 임금 제도 등을 구축해야 작지만 강한 중소기업만의 경쟁력을 확보할 수 있습니다.

  • 인사노무관리 컨설팅

    노사관계 컨설팅은 HR부문과는 달리 상당히 복잡하고 미묘한 특성을 가지고 있습니다.
    그럼에도 불구하고 상생의 노사관계를 구축하고, 합리적이고 안정적인 노사관계 시스템을 구축하는 것은 기업의 비전을 달성하기 위한 필수적인 요소입니다.
    한편, 산업안전보건관리 컨설팅을 통하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성할 수 있습니다.
    특히 ‘중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법)’ 이 시행되면서 중대한 산업재해와 시민재해에 대한 관심이 뜨거워지고 있습니다.
    근로자와 시민들의 안전과 보건을 유지· 증진하기 위한 안전보건관리체계 구축에 리더스노무법인이 함께하겠습니다.

  • 급여 아웃소싱

    급여 및 4대 사회보험관리 업무는 반복적으로 수행해야 할 뿐 아니라 법률환경 변화의 속도가 빨라 상시적인 관리가 필요한 영역입니다.
    이렇듯 급여는 시간과 비용, 노력이 많이 소모되어 업무의 비중이 크지만, 부가가치는 낮다는 특징이 있습니다.
    이 경우 전문적인 지식과 경험을 갖춘 노무법인에 급여관리를 외주화하는 것이 합리적입니다.

  • 노동사건 대리

    리더스노무법인은 부당해고나 임금체불 등 노동사건 대리를 통하여 고객의 권리를 보호하기 위하여 최선을 다하겠습니다.
    정당한 이유가 없는 부당해고 등의 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 통해 적법성을 검토받을 수 있습니다.
    한편, 각종 수당을 포함한 임금과 퇴직금 체불로 어려움을 겪고 계신 근로자들을 위해 상담을 하고 있습니다.
    세밀한 법적 검토를 통해 구체적이며 현실적인 구제절차를 대행해 드립니다.